京津冀一體化

京津冀一體化由首都經濟圈的概念發展而來，包括北京市、天津市以及河北省的保定、唐山、石家莊、邯鄲、邢臺、衡水、滄州、秦皇島、廊坊、張家口和承德，涉及到京津和河北省11個地級市。區域面積約為21.6萬平方公里，人口總數約為1.1億人，其中外來人口1750萬。

保定素有“冀北干城，都南屏翰”之譽，與北京、天津呈三角之勢，在京津冀協同發展中具有位置、交通優勢，有著非常重要的經濟、政治地位。

中高層干部能力提升班

公司針對中高層管理人員開設了中高層干部能力提升班，聘請專業機構講師授課，并輔以導師崗位指導，從理論知識及崗位實戰角度來提升中高層管理人員的綜合能力。

班組長培訓班

公司針對生產一線的班組長，制定了一系列的管理課程培訓，并編制了通俗易懂的培訓教材，來提升班組長的理論水平及管理能力。

員工脫產培訓

針對從一線做起有發展潛力的員工，公司委托河北大學、河北工業大學等對口院校進行專業性脫產（半脫產）學習，滿足了部分員工提高綜合素質的愿望。

一線員工師帶徒培訓 

針對操作性強的一線崗位，公司為新入職員工安排一對一培訓師傅，手把手從基礎操作教起，新員工學會操作技能，獨立上崗，公司給師傅頒發培訓獎金。

動態薪酬體系

公司薪酬體系包括月基本薪資、綜合補貼等月薪酬及年終獎。公司依據地方薪資水平，結合行業收入狀態，每年調整薪酬標準，使員工收入至少保持在地區、行業同等水平。另外，根據不同崗位、不同工作性質設置銷售獎金、計件工資，使員工能夠多勞多得；根據員工表現設置全勤獎、質量獎、安全獎等現金獎勵，使員工的付出得到回報。

全方位保險

公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，使員工的工作、生活得到保障。對于到了退休年齡，繳納年限不足的員工，公司執行退休金制度。

優秀員工評選

公司每年定期組織優秀員工評選活動，獎項設置包括：最佳新人獎、優秀教練獎、先進工作獎、生產標兵獎、勤勞奉獻獎、市場開拓獎、技術創新獎、質量保障獎、優秀班組獎、十年工齡獎，公司為獲獎員工頒發證書及獎金。

科技創新成果獎

公司定期對獲得證書的科技成果、新產品鑒定、授權專利、起草的標準、發表的論文、專著等科研成果進行評定，根據實用價值及貢獻大小進行現金獎勵。

年度答謝晚宴

公司每年春節前組織全體員工答謝晚宴，表彰先進員工，設立抽獎項目，員工中獎率可達70%。

基本后勤保障

公司提供宿舍、食堂、通勤車，為員工衣食住行提供方便。